01株式会社安江工務店 tag:www.yasue-recruit.biz,2012://1 2011-11-22T00:44:26Z 株式会社安江工務店は、名古屋市で最も支持される地域に密着したNo.1【総合建築会社】を目指しています。 Movable Type 3.34 社風のあり方 tag:www.yasue-recruit.biz,2011://1.185 2011-11-19T05:12:04Z 2011-11-22T00:44:26Z 家族的雰囲気を大切にする 　私たち社員同士は、他人の喜びを自分の喜びとして感じ... 家族的雰囲気を大切にする
 　私たち社員同士は、他人の喜びを自分の喜びとして感じることができる家族のような信頼関係を基盤にして会社を運営していきます。感謝や思いやりの気持ちをいつも忘れないようにするとともに、社員同士でも常に礼節をわきまえるよう心がけなければなりません。
icon.JPG 横の関係を大切にする
 　社員同士は経営者と従業員という縦の関係ではなく、一つの目的に向かって行動を共にし、共通の目標を実現していく横の関係を築かなければなりません。社内におけるそれぞれの役割を全員が全うし、お互いを信頼し合いながら会社を運営していきます。
icon.JPG 実力主義に徹する
 　組織のリーダーは、社歴・年齢に関わらず、真の判断力や統率力といった職務遂行能力を持ち、かつ人間として尊敬される人に任されます。そのリーダーによって環境が作られることにより、組織は強化され私たちは新しいことにチャレンジし続けることができます。
icon.JPG 常に感謝する気持ちを持つ
 　お客様、職場の仲間、協力業者の方々、家族…多くのまわりの方々に支えられて今の私たちがあります。そのことに感謝し、今後の些細な関わりであっても一つひとつの出会いに感謝する気持ちを忘れてはなりません。
]]> 社員のあり方 tag:www.yasue-recruit.biz,2011://1.184 2011-11-19T05:02:47Z 2011-11-22T00:37:11Z 損得ではなく善悪で考える 　ものごとを判断する時は、単純に損得で考えるのではな... 損得ではなく善悪で考える
　ものごとを判断する時は、単純に損得で考えるのではなく、人として正しい判断かどうかということに照らし合わせて、善悪で考えなければなりません。
icon.png いつも前向きに考え積極的に行動
　いつも明るく笑顔で、ものごとを考えるときはプラス発想で思考します。自分の振る舞いに悩む時は、その言動が積極的かどうかで判断します。
icon.png みんなで力を合わせる
　一つのものごとに対し、みんながバラバラな考え方をすれば力が分散してしまい会社全体の力になりません。チームワークを発揮し全社員の力が同じ方向に集結した時、1+1が5にも10にもなるのです。
icon.png 常に考える
　私たちはお客様の要望を何としてもやり遂げなければならないという使命を背負っています。そのためには一人ひとりが常に自分の頭で考え、気付きのレベルを上げ、プロとしての自覚を持ってお客様と接していかなければなりません。
icon.png 高く明確な目標をもつ
　高く明確な目標を設定する人は大きな成功が得られます。決して諦めることなく努力することが大切です。一人ひとりが短期的な目標だけでなく長期的な目標を具体的に持たなければなりません。
]]> 経営の考え方 tag:www.yasue-recruit.biz,2011://1.183 2011-11-19T05:00:56Z 2011-11-22T00:34:05Z 全員参加で経営する 　安江工務店では、全社員に対し経営の実態が分かるようなガラ... 全員参加で経営する
　安江工務店では、全社員に対し経営の実態が分かるようなガラス張り経営を行っています。社員の誰もが、自ら会社を変えるチャンスを手にした経営者であるという意識を持ち、全員参加で経営を行うことが重要です。一方、私たち一人ひとりも同じように心を開いて仕事をすることが大切です。
icon.png 公明正大に利益を追求する
　会社は利益を上げなければ成り立ちません。自由競争の市場において競争の結果で決まる価格は正しい価格であり、付加価値を高める企業努力の結果として得られた利益は、正々堂々と受け取るべき正しい利益です。定まった市場価格の中で、手順を考え、効率を上げて正しい利益を生む努力が必要です。
icon.png 生産性を上げる努力をする
　公明正大に利益を追求するためには、一人ひとりが生産性を上げ、効率よく利益を生み出す仕組みを考えなくてはなりません。そのためには、みんながお互いの得意分野を伸ばし合い、それぞれの能力を最大限に発揮することが求められます。
]]> お客様への考え方 tag:www.yasue-recruit.biz,2011://1.182 2011-11-19T04:52:43Z 2011-11-22T00:30:37Z 何よりも安全を最優先する 　私たちは、「安全」を全てに優先しなければなりません... 何よりも安全を最優先する
　私たちは、「安全」を全てに優先しなければなりません。工事中にその現場に関わる全ての人の安全を守ることが私たちの義務であり責任です。
icon.png お客様の立場になって行動する
　お客様に喜んでいただくことは商いの基本です。そうでなければ私たちも会社も永続して成り立ってはいけません。一人ひとりがお客様の立場になったつもりで創意工夫をこらし、お客様の期待を超えた仕事をすることにより、お客様に感動を与え続けることができるのです。
icon.png お客様とは一生涯のお付き合い
　工事の大小に関わらず、すべてのお客様と一生涯、さらには世代を超えたお付き合いを目指さなくてはなりません。お客様に感動を与え、自分自身のファンになっていただくことができれば、お客様からは何度も声を掛けていただけるのです。
icon.png お客様を一人として失ってはならない
　私たち一人ひとりは安江工務店を代表してお客様と接しています。ですからお客様からの苦情に対しては、全社を挙げて迅速に対応し速やかに解決を図らなければなりません。その際、絶対に不具合を値引きで解決することなく、また、その情報を共有化し各々が再発の防止を心掛けます。
]]> 2013年卒向け　新卒セミナー tag:www.yasue-recruit.biz,2008://1.108 2008-10-10T02:14:41Z 2011-12-01T02:40:42Z 安江工務店のセミナーページへようこそ。 当社では、今年も昨年好評だった【あたた... 安江工務店のセミナーページへようこそ。 当社では、今年も昨年好評だった【あたたかいキモチになれるセミナー】を開催します！ 説明会の開催が決まりましたら、ご連絡いたしますので、まずはマイナビよりエントリーしてお待ちください！！ エントリーはこちら
皆様にお会いできるのを、たのしみにしております。 ◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆ ～～話しましょ、たくさん～～ 当社は快適な住まいのご提案や、住まいのリフォームを通して、 お客様に『幸せ』や『感動』を提供する会社です。 “工務店”と聞いてお堅いイメージがあるな・・・と思った人、 絶対にイメージ変わります！ zadankai.JPG会社説明会では、当社の仕事内容はもちろん、仕事のやりがいや、魅力についてもたくさんお話したいと思っています。 そして、大切なのは人と人とのかかわり合い。お客様との会話を通して、お客様の夢をカタチにし、感動を一緒に実感できる、そんなステキな毎日が待っています。 家族同然のように仲が良い、当社の社員もたくさん登場します。 楽しみにお待ちくださいね！ ◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆・.。*†*。.・◆ ]]> 企業情報 tag:www.heartlifedaiken.biz,2008://1.35 2008-03-15T03:45:35Z 2011-11-19T06:49:27Z お客様から「ご苦労さん」ではなく、「ありがとう」と言っていただける仕事を目指す集... お客様から「ご苦労さん」ではなく、
「ありがとう」と言っていただける仕事を目指す集団。 infoi.jpg ]]> 株式会社安江工務店とは？ tag:www.yasue-recruit.biz,2007://1.1 2007-12-26T18:10:49Z 2011-11-21T08:30:38Z ～社風のご案内～ 私たちは社員を『もう一つの家族』だと考えています。 家族である... ～社風のご案内～ 私たちは社員を『もう一つの家族』だと考えています。 家族である、ということは、他の人の喜びも自分の喜びであると 感じあえることだと思います。 その思いがお客様にも伝わり、お客様の喜びも 自分の喜びであると感じることが出来るのです。 また、協力業者さんにも 常に感謝や思いやりの気持ちを持っています。 ありがとうを言葉にして 落ち込んでいる時には声をかけ、話を聞いたりし ともに支えあっています。 親が家族にいるように、私たちにも力強く引っ張っていくリーダーがいます。 リーダーは社歴・年齢ではなく、実力で決まります。 実力とは、仕事をうまく出来るだけではありません。 仕事はもちろんのこと、人間としても尊敬される信頼の出来る人のことを言います。 そのリーダーによって構成される環境は、新しいことに力強く チャレンジし続けることができるのです。 だからと言って、リーダーが偉いということではありません。 親と子供の関係が指導する側と従う側ではなく、互いに意見をぶつけ合うように 私たちも自由に意見が言い合える関係を大切にしています。 経営者であれ従業員であれ、ともに、共通の目的（ミッション達成）のために進む仲間だからです。 経営者が間違えていると思えば、間違えていると声を上げることもあるのです。 staff2.jpg ]]> 求める人物像 tag:www.heartlifedaiken.biz,2007://1.34 2007-02-15T03:39:05Z 2007-12-24T17:41:44Z 株式会社安江工務店ではこんな方を求めています。 求める人材像 安江工務店では小集... 株式会社安江工務店ではこんな方を求めています。
求める人材像
rr.jpg安江工務店では小集団を経営の単位としています。各組織は自主独立で経営されており、そこでは誰もが自分の意見を言い経営を考え、それに参画することができます。全員が経営に参加するところに意味があるのです。経営の参加を通じて、一人ひとりの自己実現が図られ全員の力が一つの方向にそろったときに集団としての目標達成へとつながってゆきます。原理原則に従い、自分が渦の中心となって周囲を巻き込むことが出来る主体性が強い方のご入社を待ち望んでいます。
]]> お互いを信頼しあう会社に tag:heartlifedaiken.sakura.ne.jp,2007://1.12 2007-02-10T13:28:58Z 2011-11-17T07:29:51Z 代表取締役　 安江 博幸 　 ～安江工務店の成り立ち～　 1970年　創業 1... 代表取締役　 安江 博幸 　 ～安江工務店の成り立ち～　 1970年　創業 1975年　三井ホームの2×4建築を開始 1994年　安江博幸（現社長）入社 1998年　無借金経営状態になる 1999年　安江博幸、代表取締役就任 2000年　折込チラシによる新規顧客獲得を開始 2002年　千種店をオープン 2004年　中村店をオープン 2007年　緑店をオープン 2007年　不動産部新設（インターネット不動産） 2010年　北店をオープン 2011年　東浦知多店をオープン 現在に至る・・・社員数109名（2011年10月現在）

安江 博幸からのメッセージ

1970年、夫婦二人で創業した安江工務店は今年で42年となります。初代の安江行彦は一貫としてお客様との強い信頼関係をベースに、この名古屋で住まいづくりを行ってきました。 1975年より株式会社となり、中部圏ではまだ殆ど知られていなかったツーバイフォー工法に三井ホームを通じて取り組み、1999年より、これからは「住宅のストックを生かす時代」と判断し、リフォームを一つの事業として位置づけ、積極的にリフォーム事業に投資し続けてきました。 現在は愛知県内に6店舗を構え、名古屋市全域とその周辺部のお客様にきめ細やかなサービスを提供できる体制が整いました。 中心的事業であるリフォーム事業が成長基調を維持する現在、１万世帯を超える既存のお客様の住宅に関するあらゆるニーズに応えるため、新築事業、不動産事業、資産活用のご提案等々、総合的な住宅産業に向けての足がかりを築きつつあります。 すべてのお客様に安らぐ「住まい」を提供するには、変化を嫌ったり恐れたりすることなく進化していかねばなりません。私たちは一人ひとりが「会社」（安江工務店）なのです。過去の価値観が必ずしも通用しない現代では、社会にとって存在意義のある集団こそが生き残れる会社なのです。いうまでもなく当社の強みは「人間力」です。経営感覚を持ち、戦うことができる人財になり、地域社会から必要とされる私たちでありたいと願います。 これからは、創業の精神である「お客様との強い信頼関係を構築する」との基本にもう一度立ち返り、さらに発展していきたいと考えています。それによって我々が地域社会にとって無くてはならない存在となっていきたいのです。「安江工務店があるから、安心して住まいを任せることができる」と言っていただけるお客様を、一人でも多くつくっていきたいのです。それをまずは名古屋市から、そしてそれを愛知県中に拡充させていくことを将来のビジョンとします。
こんな人と一緒に働きたい
正しい考え方を持ち、お互いを信頼しあうことにより、強固な会社にしてゆく。会社の発展のために経営者が命をかけてみんなの信頼にこたえる。そして社員の一人ひとりも前向きに考え精一杯努力する。そのような働く仲間の心を信じ、自己利益のみのためではなく、社員のみんなが本当にこの会社で働いて良かったと思うことができる、すばらしい会社でありたい。 つまり、私たちは人の喜びを自分の喜びとして感じ、苦楽を共にできる家族のような信頼関係を大切にしてゆきます。この家族のような関係は、お互いに感謝し合うという気持ち、お互いを思いやるという気持ちとなって信じ合える仲間をつくり、前向きに仕事をしていく基盤となります。決してそれはお互いが甘えた関係であってはなりません。そうすれば仲間が仕事や育児などで困っているときには理屈抜きで助け合えますし、プライベートなことでも親身になって話し合えるのです。 社員どうしは経営者と従業員という縦の関係ではなく、一つの目的に向かって行動を共にし、自らの夢を実現してゆく同志の関係、つまりそれぞれの役割分担をもったパートナーシップという横の関係が基本となっているのです。権力や権威に基づく上下関係ではなく、志を同じくした仲間が心をひとつにして会社を運営してゆくのです。 高い目標を設定する人には大きな成功が得られ、低い目標しかもたない人にはそれなりの結果しか得られません。自ら大きな目標を設定すれば、そこに向かってエネルギーを集中させることができ、それが成功のカギとなるのです。明るく大きな夢や目標を描いてこそ想像もつかないような偉大なことが成し遂げられるのです。 ]]> ここが当社の自慢！ tag:www.yasue-recruit.biz,2007://1.6 2007-02-06T18:12:34Z 2008-01-09T08:13:51Z 当社で働く“やりがい” 組織を運営してゆく上で最も重要なことは、 それぞれの組織... 当社で働く“やりがい” 組織を運営してゆく上で最も重要なことは、 それぞれの組織の長に本当に実力のある人がついているかということです。 本当に実力のある人とは、職務遂行能力とともに、人間として尊敬され、信頼され みんなのために自分の力を発揮しようとする人です。 こうした実力主義によって組織が運営されれば、その組織は強化され、 ひいてはみんなのためになってゆきます。 staff1.jpg 安江工務店では、年功や経歴といったものではなく、その人がもっている真の実力がすべてを測る基準となります。 自分を磨き、会社の発展とともに自分も同じように成長できる。 仕事を『自分ごと』としてとらえることができる職場です。 ]]> 採用方法 tag:www.yasue-recruit.biz,2007://1.7 2007-02-06T18:12:33Z 2011-12-01T02:42:10Z まずはエントリー下さい 応募はマイナビ2013より、エントリーをお願いします。 ... まずはエントリー下さい 応募はマイナビ2013より、エントリーをお願いします。 皆さんにお会い出来る日を楽しみにしています！ マイナビ2013 ※マイナビ会員以外の方は、下記応募フォームより、エントリーをお願いします。 よければ、当社のＨＰもご覧下さい！ logo.JPG http://www.yasue.co.jp/ ※ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。 ※応募の秘密は厳守致します。

選考プロセス

　マイナビ2013よりエントリー 　　　▼ 　　　▼ 　　セミナー（会社説明会) 　　　▼ 　　　▼ 　　選考会（数回開催予定） 　　　▼ 　　　▼ 　　最終選考 　　　▼ 　　　▼ 　　 内定！]]> 選考基準 tag:www.yasue-recruit.biz,2007://1.11 2007-02-06T18:12:32Z 2012-04-24T01:20:44Z 知識や経験は問いません。 知識面では、入社後にしっかりと身に付けていただけるよう... 知識や経験は問いません。 知識面では、入社後にしっかりと身に付けていただけるように、 会社としてバックアップ体制をとっていますので、 安心してご応募下さい！ ※ただし、施工監理職については、技術を要するお仕事ですので、 　土木・設計系の学科出身の方を歓迎します。 選考は人物重視で行います。 じっくりとお話させていただいた上で、 当社で働きたいと思っていただける方にきていただきたいと思っています。 ありのままの姿で選考に来て下さい！！ そして、私たちと一緒に成長出来る安江工務店で皆さんの夢やビジョンをどんどんぶつけて下さい！ 13年卒募集要項 tag:www.yasue-recruit.biz,2007://1.4 2007-02-06T18:12:31Z 2011-11-30T06:48:13Z 募集職種 総合職　・リフォームアドバイザー（営業・デザイナー）　・施工監理者（... 募集職種 総合職
　・リフォームアドバイザー（営業・デザイナー）
　・施工監理者（リフォーム・新築）
　・不動産営業
　・経営企画 主な仕事内容 ・リフォームアドバイザー
「話しましょ、たくさん」をキャッチコピーにお客様との対話を大切にしながら、リフォームのアドバイス、プランの作成・提案、見積り、商談などに携わります。単にお客様からの要望をお聞きするだけでなく、リフォーム後の生活のイメージを伝えて納得していただくことが大切。そして、顧客満足度を高めることが、リピート需要や紹介につながります。また、成約後は、施工監理スタッフと連携しながら引き渡しまで責任を持ってフォロー。小規模な工事であれば、工事スタッフの手配や施工品質の管理も担当します。

・施工監理者
成約したリフォームや新築の案件を引き継ぎ、資材の発注や工事スタッフの手配、工事の進捗管理、安全管理、原価管理などを担当します。先を見通した段取り組み、不測の事態に対する対応力、お客様やスタッフと意思疎通を図るためのコミュニケーション能力など、技術だけでなくヒューマンスキルも求められます。

・不動産営業
宅地や中古住宅を買いたいお客様、そして売りたいというお客様の橋渡しをする仲介業務を担当。双方の情報をきめ細かく収集するフットワークとともに、不動産や金融の専門知識も必要となるため、入社後に宅建やＦP資格の取得に取り組んでいただきます。また、高額な取引きとなるため、お客様との信頼を築くことが仕事のベースとなります。

・経営企画
社長を補佐する経営企画の仕事は、市場調査や店舗開発などのマーケティング、経営課題の発掘と改善、管理会計、各種社内システムの構築など多岐にわたります。広い視野で経営全般を見渡す力、幅広い知識、プランニング能力、折衝能力が必要となりますが、まずは自分の得意分野で専門性を高めながらマネジメントを学び、仕事の領域を拡大していってください。
初任給 月給205,000円（2011年度大卒初任給実績） 昇給 給与改定：年1回 賞与 年2回 諸手当 交通費全額支給
役職手当
車両借上手当
住宅手当
交通費全額支給(ガソリン代別途支給) 勤務地 □天白店（LOHAS studio 天白）
〒468-0056
名古屋市天白区島田1-1413
TEL:052-801-3300

□千種店（LOHAS studio 千種）
〒464-0002
名古屋市千種区香流橋2-5-19
TEL:052-769-3300

□中村店（LOHAS studio 中村）
〒453-0834
名古屋市中村区豊国通2-9
TEL:052-486-3300

□緑店（LOHAS studio 緑）
〒458-0023
名古屋市緑区鴻仏目1-110
TEL:052-879-3300

□北店（LOHAS studio 北）
〒462-0046
名古屋市北区城見通2-1
TEL：052-917-4400

□東浦知多店（LOHAS studio 東浦知多）
〒470-2102
東浦町緒川北新田40-１
TEL：0562-82-4300
勤務時間 8:30～17:30 休日休暇 週休2日（月7～8日、祝日／交替制）
※曜日選択ができます。
※連休も取れます。
夏季・年末年始・有給・慶弔休暇・介護休暇・看護休暇 福利厚生 雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
退職金・財形貯蓄制度
定年後再雇用制度・介護
介護、育児休業制度
育児期間就業時間帯スライド制度
採用実績校 愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、岩手大学、岐阜大学、岐阜女子大学、九州共立大学、近畿大学、金城学院大学、静岡大学、信州大学、専修大学、大同工業大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本福祉大学、明治大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学 採用実績 2012年度予定　15名
2011年度実績　12名
2010年度実績　4名
2009年度実績　8名
2008年度実績　2名
2007年度実績　3名
2006年度実績　3名
2005年度実績　2名 採用予定 10名採用予定 教育・研修 ◆研修制度（1ヶ月間）
先輩社員が、社員教育プロジェクトチームを発足させ、プログラムを策定しました。OJTやその他、自社独自の教育制度にて、新卒の皆様の教育を行っております。 ]]> ミッションとCREDO tag:www.yasue-recruit.biz,2007://1.2 2007-02-06T18:10:48Z 2012-04-24T01:21:09Z ミッション　～目指すべきゴール～ すべてのお客様に安らぐ「住まい」を提供する 住... ミッション　～目指すべきゴール～ すべてのお客様に安らぐ「住まい」を提供する 住まいとはハードである「家(House)」とソフトである「家庭(Home)」の両方を指す。 その思いを形にしたのがCREDO（クレド）です。

CREDO～クレド～とは

◇クレドとは、ラテン語で「志」「信条」「約束」を意味する言葉です。
社会へのメッセージであり 安江工務店全社員の共通認識でもあります。 全社員の意思決定基準は全て、このクレドに 従っているのかどうかで判断されます。 クレドは、常に全社員が持ち歩いており、 中面には、これらの考え方について、詳しい説明文も書かれています。 クレドには、ミッション達成のために、全社員がとるべき行動指針も載っています。 行動指針 私たちとお客様の関わり方 　1.安全性 安全はすべてに優先します。工事中に職人さんがけがをしたりしたら、職人さんやその家族だけでなく、その家のお客様まで不幸にしてしまいます。 　2.善悪で考える 短期的な利益を求めるのではなく、常によきことを思い、人間として何が正しいのかという判断基準を持てば、最後には自分へと利益が返ってきます。 　3.相手の立場になる お客様だけでなく社内でも常に相手のことを思いやる気持ちを持つことが大切です。 　4.前向きに考え積極的に 何事にも明るく前向きに考えて積極的に行動しましょう。目の前の事や人について自分がマイナスに考えるかプラスに考え行動するかによって、その後の展開はまるっきり違ってきます。]]>